Hva betyr registreringen på riktig tariffavtale – og hvorfor er dette viktig?

Det er i denne sammenheng viktig å være presis:

Det er ikke denne registreringen i seg selv som avgjør hvilken tariffavtale du tilhører.

Din tariffavtale tilhørighet følger av hvilken arbeidstakerorganisasjon du er medlem av per 30. april 2026.

Det innebærer:

• Du kan ikke «velge» en annen tariffavtale enn den som følger av ditt faktiske medlemskap.
• Er du medlem i en LO Stat-organisasjon, forvaltes du etter LO Stats tariffavtale.
• Har du dobbelt medlemskap i organisasjoner under ulike hovedsammenslutninger, må du ta et aktivt valg – og dette gjelder for hele tariffperioden 2026–2028.
• Er du uorganisert, blir du forvaltet etter den avtalen som har flest medlemmer i virksomheten.

For de fleste handler dette altså kun om å kontrollere at registreringen er korrekt.

NOFs inntektspolitiske ståsted

NOFs inntektspolitikk skal bidra til at Forsvaret evner å rekruttere og beholde motivert og kompetent personell. Lønnsnivået må være konkurransedyktig og følge utviklingen i samfunnet for øvrig. NOF skal bla arbeide for:

• forbedret grunnlønnsutvikling som reflekter ansvaret og kravene som stilles til vår yrkesgruppe.
• en felles hovedtariffavtale i Staten.
• å motvirke lønnsetterslepet til militært tilsatte, ved å arbeide for at lokale personlige tillegg bibeholdes ved skifte av stilling. at militært personell blir lønnsledende i sin bransje i forsvarssektoren.
• at lokale lønnsforhandlinger bygger på kompleksitet, arbeids- og ansvarsbelastning som hovedkriterier for lønnsavansement.
• at alle virkemidlene/bestemmelsene i Hovedtariffavtalen i Staten fullt ut nyttes for militært personell, også i utlandet.
• at både offiserer og spesialister sikres en likeverdig lønnsutvikling gjennom en livslang karriere.

Betyr handlingsprogrammet noe?

NOF har handlingsprogrammet i ryggraden og gjennom vårt arbeid kan vise blant annet til:

• At NOF er en krevende aktør som står på for felleskapet og for individene i Forsvaret.
• Gjennom lokale forhandlinger har vi brukt gruppe- og individuelle tillegg som strategisk grep for at våre medlemmer skal komme godt ut.
• Dette har resultert i en og økt kjøpekraft for offiserer, befal og spesialister
• Redusert lønnsforskjeller mellom individer og opp mot gjeldende lønnspolitikk.
• Har fått på plass minstelønn og derigjennom fått økt lønnsnivået for det enkelte gradstrinn
• Har fått på plass sikringslønn ved skifte av stilling
• Har sikret økt kjøpekraft for alle medlemmer
• At NOF har fått svært gode tilbakemeldinger fra medlemmer på resultater på forrige års lønnsoppgjør.

Om registreringen og personvernet

NOF er kritisk til at ansvaret for denne registreringen i så stor grad legges på den enkelte arbeidstaker.

Vi mener registeret balanserer på en krevende grense opp mot personvernregelverket, og vi vil følge nøye med på hvordan opplysningene brukes og håndteres.

Samtidig erkjenner vi at systemet over tid har vært krevende å forvalte, og at enkelte ansatte har vært registrert på feil tariffområde. En gjennomgang kan derfor bidra til å rydde opp i tidligere feil.