Hva gjør NOF Ung?

Vi arbeider for å bedre vilkår og rettigheter til unge i Forsvaret, i tillegg ønsker bidra til økt informasjon og kompetanse blant unge ansatte.

Hvilke mål har vi?

Vi ønsker å bidra til kompetanseheving, nettverksbygging og erfaringsutveksling på tvers av grad og avdelinger. Vår ambisjon er å være et naturlig kontaktpunkt for unge medlemmer.

Høyere grunnlønn

Grunnlønnen må heves for å gi økt forutsigbarhet og en høyere pensjon. I tillegg ønsker vi en god, og felles lønnspolitikk på tvers av DIF-ene i hele Forsvaret.

Bedre utdanning

Studietilbudet for spesialister i Forsvaret styres, samt at flere utdanninger og lengre kurs må akkrediteres. At man ikke mister opptjent bonus ved å gjennomføre utdanning som gir T-60 kontrakt.

Lavere arbeidsbelastning

Innføring av tiltak som senker arbeidsbelastningen til våre kollegaer. Dagens belastning på personellet er for høy.

Økt pensjon

At øvelse-, seilings- og vakttillegg må bli pensjonsgivende.

Bedre insentiver

Det igangsettes insentiver som gir økt rekruttering, for å gjøre Forsvaret til en mer attraktiv arbeidsplass og stanse kompetanseflukt i avdelingene.