Cybers store utfordringer er tilgangen på personell

NOF tok for en stund siden kontakt med Cyberforsvaret for å få en statusrapport. Her er utfyllende kommentarer fra vår HTV Kenneth Viken om situasjonen i Cyber, fra tillitsvalgtes perspektiv.

Den store utfordringen som kan komme for Cyberforsvaret er tilgang på personell og beholder personelletCybertekniker-utdanningen ved Cyberforsvarets spesialistskole på øvelse i Trondheim. Foto: Anette Ask/Forsvaret
Publisert: 20. mai 2026Torgrim H. Halvari

HTV i Cyber Kenneth Viken syntes generalmajor Halvor Johansen har mye rett i tilsvaret han ga NOF.

-Halvor har mye rett i dette han skriver, og jeg er veldig enig. Den store utfordringen som kan komme for Cyberforsvaret er tilgang på personell og beholder personellet. Spesielt etter at det jobbes med å lage en felle lønnsmatrise for Forsvaret.

Dette kan bli krise for Cyberforsvaret. Det som er spesielt for personell i Cyberforsvaret er vi konkurrerer ofte ikke om personell i Forsvaret, men mot det sivile markedet. Ute i det sivile markedet er lønningen flere hundre tusen høyere enn i Cyberforsvaret.

Skal det nå lages en ny felles lønnsmatrise for Forsvaret og denne blir dårligere enn den som Cyberforsvaret har i dag blir vi å miste personell til det sivile markedet og ny rekruttering blir dårlig. Da hjelper det ikke med ny og oppgradert teknologien hvis vi ikke har personell til å drifte utstyrsparken og teknologien, mener VIken.

Hva generalmajor Halvor Johansen mener man må gjøre for å møte kravene til 2036 kan du lese her