Endringer i HR-reglementet

Gradsansiennitet 

Flere endringer er innført på dette området. Endringene gjelder ved nyansettelse, re-ansettelse, endring av personellkategori og ved særskilte behov.

• OR 2–4: All militær tjeneste som OR 1/OR 1+/militærlærling utover 365 dager godskrives 1:1. I tillegg godskrives eventuell sivil utdanning og arbeidserfaring.
• Befalsutdanning: Gis minimum graden OR 5 gis ved fullført og bestått utdanning. Opparbeidet tjenestetid som OR 2–4 godskrives 1:1, samt eventuell sivil utdanning og arbeidserfaring, hvis dette ikke allerede er godskrevet. Det er en begrensning på inntil 2 års gradsansiennitet på OR 5+.
• Offisersutdanning: Gis minimum graden OF 1 med to års gradsansiennitet. Erfaring fra OR2–9 godskrives 1:1, sammen med eventuell sivil utdanning og arbeidserfaring, hvis dette ikke er godskrevet tidligere.

Midlertidig grad ved MBO

Hvis alle "må"-kravene for en stilling er oppfylt, skal midlertidig grad innenfor samme personellkategori gis.

Opprykk til OF 4

Kravet om VOU for opprykk til OF 4 er nå fjernet. Noen OF 4-stillinger vil fortsatt ha VOU som "må"-krav, og dette vil ekskludere søkere uten VOU.

Tidsbegrensning

Kun enkelte stillinger vil ha tidsbegrensning, basert på en konkret vurdering. Som hovedregel vil stillinger ikke være tidsbegrensede.

Sperre i søknadssystemet

Kravet om å sitte minst 3 år i en stilling før man kan søke ny stilling er nå fjernet for stillinger uten tidsbegrensning.

Krav til allment evnenivå (AE)

Kravet til allment evnenivå er redusert fra AE 5 til AE 3 for befalsskolen. NOF har vært uenig i denne endringen, da vi mener at denne reduksjonen i krav ikke har blitt tilstrekkelig risikovurdert eller realitetsbehandlet. Tidligere kunne også personell med lavere enn AE 5 tas opp etter en grundigere vurdering, noe vi mener hadde vært bedre å videreføre.

Forsvaret har med disse endringene snudd i to sentrale temaer som de i forrige runde måtte bruke styringsretten.

Ettersom HR direktøren i Forsvaret Cecilie Heuch og Sjef FPVS deltok på ett av drøftingsmøtene, opplevde vi at det var reell vilje til å lytte på innspillene fra ATO og dette resulterte i at de snudde i sakene som går på gradsansiennitet og bruken av midlertidige grader.

Begge disse har vært til stor frustrasjon for våre medlemmer som nå rettes opp i.

Se for øvrig iverksettingsskrivet (link)

Veien videre – fase 2

FPVS har igangsatt fase 2, som omfatter en helhetlig gjennomgang av alle kapitler i HR-bestemmelsene. Dette arbeidet vil pågå frem til sommeren 2025, og NOF vil følge prosessen tett. Særlig viktig blir det å identifisere og endre utfordringer som bidrar til redusert ståtid, samtidig som endringene må være gjennomførbare for Forsvaret.