Enighet i lønnsoppgjøret i Forsvaret

Forsvaret og arbeidstakerorganisasjonene er enige om årets lokale lønnsoppgjør. Resultatet gir lønnstillegg til alle ansatte som omfattes av oppgjøret, og bidrar til reallønnsvekst og likebehandling på tvers av tariffavtaler.

Forhandlingene om årets lokale lønnsoppgjør er nå i hovedsak avsluttet og omfatter alle parter og ansatte. Den økonomiske rammen for oppgjøret er på 2,7 prosent, tilsvarende om lag 440 millioner kroner som fordeles til ansatte i Forsvaret.

Resultatet innebærer

• et generelt tillegg på 2,4 prosent til alle som omfattes.
• I tillegg gis det et kronetillegg på 8.000 kroner til ansatte med grunnlønn til og med 719.999 kroner, mens ansatte med grunnlønn fra 720.000 kroner får et tillegg på 1,1 prosent.
• Ansatte som ikke omfattes av en lønnsstige, eller som har nådd toppen av sin lønnsstige, får i tillegg 1,1 prosent.

Bakgrunnen er at personell i stillingskoder med lønnsstige får automatisk lønnsregulering på enten 1,1 eller 0,55 prosent gjennom året, mens personell uten slik automatisk regulering ikke får tilsvarende utvikling. Det ekstra tillegget bidrar derfor til å balansere forskjellen mellom stillingskoder med og uten automatisk lønnsutvikling.

Tabellen under viser forenklede eksempler på hvordan tilleggene kan slå ut for tre ulike lønnsnivåer. Beregningen tar utgangspunkt i grunnlønn før oppgjøret, og illustrerer forskjellen mellom ansatte som har lønnsstige og ansatte som ikke har automatisk lønnsutvikling gjennom året.

Enighet i lønnsoppgjøret i Forsvaret. Foto: Arun Rethnam Haug / Forsvaret

Tilleggene gis på samme vilkår uavhengig av fagforening og hovedtariffavtale. Det gir en enhetlig forvaltning og likebehandling av personellet i Forsvaret.

– Selv om NOF ønsket at årets oppgjør skulle gjennomføres som delegerte forhandlinger ute ved driftsenhetene, er vi tilfredse med det samlede resultatet. Oppgjøret gir lønnsvekst til alle som omfattes, og bidrar til å sikre kjøpekraften til medlemmene våre, sier forhandlingsleder Magnus Strømsvåg.

Hvem er ikke omfattet av lønnstilleggene.

Ikke alle omfattes av de særskilte tilleggene. Ansatte som i perioden 1. mai til 30. september 2026 har sluttet i Forsvaret, gått over til annen statlig virksomhet, fått innvilget permisjon uten lønn, fått opphør av midlertidig ansettelse eller gått av med alderspensjon/AFP, omfattes ikke. Det samme gjelder ansatte i omsorgspermisjon uten lønn, med unntak av forlenget omsorgspermisjon etter folketrygdloven § 12-5.

Oppgjøret vil i hovedsak bli utbetalt i oktober, med tilbakevirkende kraft til 1. mai 2026.

NOF er særlig fornøyd med at partene har sittet rundt samme bord og kommet frem til en felles løsning som ivaretar Forsvarets særegenheter. Når ansvaret for oppgjøret ble flyttet fra staten til Forsvaret, har Forsvaret løst dette på en god måte ved å ivareta personellets lønnsutvikling og sikre en helhetlig fordeling, sier Staale Reiten, forbundsleder i NOF.

Forhandlingene er likevel ikke helt avsluttet. Frem til 31. oktober skal partene forhandle del 2 av oppgjøret, som gjelder enkelte stillingskodeendringer. For militært personell kan slike endringer i noen tilfeller også medføre gradsopprykk.