Gleder seg til å komme i gang med å jobbe for våre medlemmer

-Det var tilfeldig at det ble NOF når jeg skulle velge fagforening. Det var en stor rekrutteringskampanje når jeg gikk på hærens tekniske fagskole, NOF var godt etablert der så da valgte man NOF på grunn av forsikring og medlemsfordeler. Så har man bare blitt i NOF fordi man føler en tilhørighet der og at det er et forbund som har gode fordeler for medlemmene, forklarer Gulbrandsen.

Gjennom karrieren har han enten vært leder og de gangen han ikke har vært leder så har majoren på en eller annen måte vært tillitsvalgt på et eller annen nivå.

-Jeg tenkt opp gjennom tiden i Forsvaret at om jeg skulle gjort noe annet enn å jobbe i Forsvaret så måtte det blitt et eller annet innen fagforeningsarbeid. Dette fordi fagforeningsarbeid alltid har engasjert meg enten i form av tillitsverv eller i frivillighetsarbeid sivilt. Det er grunnen til at man ønsker å jobbe med noe innen fagforeningsarbeid. Så det ble NOF i 1994 på grunn av de fordelene de hadde og så ble man i NOF-familien, forteller majoren.

Gulbrandsen er i utgangspunktet teknisk utdannet i hæren og har været mange år innen IKT-bransjen som etter hvert ble cyberforsvaret, etter en omstilling i 2018 søkte han seg over til FLO (Forsvarets logistikk organisasjon) etter det har han hatt forskjellige stillinger der, nå sist som seksjonssjef i en seksjon på Østlandet, men nå har han kommet til oss for å styrke NOF sitt arbeid.

-Det er nok av utfordringer med jobben i NOF blant annet med det arbeidet som skal gjøres i forbindelse med langtidsplanen og den satsingen på Forsvaret som vi ser nå. Selv før vi har startet på denne jobben så har jeg selv sett og opplevd at det er vanskelig å beholde og rekruttere folk i Forsvaret. Det kan sikkert være mange årsaker til det, men det å kunne være med i jobben for å bygge opp igjen Forsvaret, om det er som en leder i Forsvaret eller gjennom fagforeningsarbeid er dette arbeidet svært viktig.

Det å jobbe for å kunne tilrettelegge slik at personellet har gode arbeidsvilkår, lønn, bolig, gode kontrakter, forutsigbarhet og familiepolitikk, rett og slett mye av dette som er rundt personellet og som gjør at de velger Forsvaret som en attraktiv arbeidsplass, å få på plass dette er viktige arbeidsoppgaver i framtiden, avslutter vår nye forbundssekretær.