Insentiver for å beholde personell og oppnå et sikrere Norge 

Langtidsplanen har som mål om å øke forsvaret med rundt 4000 ansatte fram mot 2036. Flere grep skal tas i årene som kommer for å rekruttere og beholde personell, og spesielt rekruttering av unge vil være en nøkkelfaktor for å oppnå målene i langtidsplanen. En tjeneste i Forsvaret må være attraktivt nok til at dagens unge vil satse på en forsvarskarriere. Utdanningsordningen kan med fordel forbedres og insentiver utvikles om Forsvaret skal lykkes som en konkurransedyktig arbeidsgiver.

Hvorfor ung i Forsvaret?

Planen min var aldri å starte å jobbe i Forsvaret. Jeg skulle starte på mastergrad og gå rett i en trygg jobb. En sikker utdanning var den åpenbare veien videre etter videregående. Jeg dro inn på sesjon med en innstilling om å gi det jeg kunne, og dro inn i verneplikten med et mål om å få mest mulig ut av året. Jeg har aldri vært spesielt interessert i våpen, kriger og militæret. Likevel ble jeg fort dratt inn i forsvarbobla. Fellesskapet som ble skapt mellom oss ga en følelse av å være en del av noe større. Det var ikke lenger jeg, det var vi. Utfordringer gjorde at du innså at du klarer mye mer enn du trodde, og selv om jeg aldri hadde tenkt å jobbe i Forsvaret holdt det ikke med et år. Miljøet, utfordringene og det å gjøre noe meningsfullt trakk meg mot en videre karriere. I første omgang kanskje et år, bare for å teste litt og se om det ga mersmak.

Forsvaret gir erfaring

Når jeg spør andre hva bakgrunnen deres for å jobbe i Forsvaret er, er det å jobbe for noe større og viktigere enn seg selv noe som går igjen. En variert arbeidshverdag og et godt og spennende arbeidsmiljø er også faktorer som trekker folk mot sektoren. Det er også mange som starter å jobbe i Forsvaret rett etter verneplikten fordi man ikke helt vet hva man vil studere, og derfor vil sjekke ut om en forsvarskarriere kan være en mulighet. Flere tar det litt år for år, noe jeg kjenner meg veldig igjen i. En jobb i Forsvaret gir god arbeidserfaring og følelsen av at man tjenestegjør for landet og de verdiene Norge står for. Til tross for dette har jeg inntrykk av at mange ser for seg å jobbe i Forsvaret kun en liten stund. En forsvarsjobb kan passe godt som ung i startfasen av voksenlivet, men ikke nødvendigvis som noe permanent. For de jeg kjenner som tjenestegjør langt nord i landet er avstanden hjemmefra en viktig faktor som påvirker både trivsel og motivasjon.

Rimelig reise

Er du nytilsatt nord i landet i Forsvaret uten pendlerstatus, koster det dyre dommer å reise hjem til jul eller på besøk. For de som bor langt hjemmefra blir ikke Forsvaret bare en jobb, det blir hele livet. Å forbedre insentiver slik at unge uten pendlerstatus kan få to til tre gratis hjemreiser i året kan bidra til å beholde personell. Som nytilsatt OR2 kan man ikke legge ut flere tusen bare for å dra hjem og møte familie. For de som allerede føler seg dratt mellom et liv i grønt og det sivile kaos kan dette være det siste dyttet i en sivil retning.

Personlig synes jeg det kan føles litt skummelt å satse på en karriere i Forsvaret, jeg har alltid følt at jeg må ha en trygg utdanning som sikkerhetsnett. Det kan oppleves som at man misser ut ved å ikke bli student, og plutselig har flere i vennegjengen utenfor Forsvaret blitt ferdig med bachelor og skal starte i jobb. Militær utdanning er verdt noe, men i dag gjenspeiles ikke det i vår sivile CV.

Behovet for å studere

De fleste jeg har snakket med ser for seg på sikt å studere ved siden av jobb. Mange av mine kolleger studerer nesten fulltid i tillegg til fulltidsjobb. Det betyr økt arbeidsbelastning og fravær fra arbeid. Min opplevelse er at arbeidsgiver tilpasser seg godt til at folk vil studere, men det er jo klart at det tar tid og kapasitet borte fra jobb. Totalbelastningen i hverdagen blir høy, og med mange baller i luften samtidig vil man etter hvert ikke klare å sjonglere alle. Noe vil måtte falle bort, og for mange er det tiden i grønt. Hva er det som gjør at så mange av oss unge kjenner på et behov for å studere? Det å ha noe å falle tilbake på i det sivile går igjen. I dag mister Forsvaret flere til sivil utdanning da man føler det er en forsikring man trenger. Flere tenker å jobbe noen år i Forsvaret, studere sivilt, og kanskje komme tilbake til Forsvaret igjen på et senere tidspunkt. Dagens unge er oppvokst i generasjon prestasjon, og er opptatt av å skape så mange muligheter for seg selv som mulig og holde flere dører åpne. Å jobbe i Forsvaret lukker ikke nødvendigvis noen dører, men det å gi sivile studiepoeng for ulike militære kurs og utdanninger kan gjøre at flere tør å satse på en forsvarskarriere.

Sivile studiepoeng for ulike kurs og utdanninger ville nok ikke gjort at sektoren mister folk, heller tvert imot. For å oppnå ett sterkere forsvar i tiden som kommer trenger sektoren nok folk med riktig kompetanse og evner. Da vil det bli kritisk at Forsvaret er endringsvillig og nytenkende i arbeidet med hvordan å beholde personell. Tilpasningsdyktighet og muligheter for kurs og utdanning er temaer som går igjen når jeg har spurt folk om hvilke faktorer som kunne gjort det mer attraktivt å satse på en karriere i Forsvaret. For å anskaffe nok folk med riktig kompetanse i årene fremover er det viktig at det tilrettelegges for faglig utvikling og gode utdanningstilbud internt i Forsvaret. Dette gjelder kanskje spesielt for de som starter i OR2-til-OR4-søyla og ikke nødvendigvis har en høyere utdanning gjennom Forsvaret eller sivilt når man starter. Kurs kan bidra til økt trivsel og motivasjon, i tillegg til nettverksbygging internt i forsvarssektoren. En av de vanligste sluttårsakene i Forsvaret er misnøye med karrieremuligheter og faglig utvikling. Du vil jo gjerne ha en karrierevei hvor du jobber deg oppover i kompetanse og grad, og ikke forblir i samme stilling. Også det å sørge for at nytilsatte får tydelig informasjon om mulige videre karriereveier og kompetansebygging vil bli viktig for å beholde personell.

Et sikrere Norge

Vi ønsker alle å bevare Norges frihet. Forsvaret trenger flere folk. En tjeneste i Forsvaret må være attraktivt nok til at dagens unge vil satse på en forsvarskarriere. For å oppsummere så er militær utdanning verdt noe, men i dag gjenspeiles ikke dette i vår sivile CV. En av de vanligste sluttårsakene i Forsvaret er mangel på karrieremuligheter og faglig utvikling. Et godt internt utdanningstilbud og sivile studiepoeng for ulike militære kurs og utdanninger kan bidra til å løse dette. For flere som tjenestegjør langt hjemmefra er det altfor dyrt å reise hjem uten pendlerstatus. Gode insentiver som et par gratis hjemreiser i året for de uten pendlerstatus kan øke trivsel og motivasjon. Forsvaret trenger alle personer de kan få med riktig kompetanse og evner i årene fremover, og da vil tilpasningsdyktighet være kritisk for å oppnå hva vi alle ønsker; et sikrere Norge.