Kampen om og/eller samarbeidet om kompetansen?

Hvordan sikrer vi at totalforsvaret/samfunnet har den nødvendige kompetansen når krisen rammer?

I paneldebatten ble det diskutert utfordringene og løsningene knyttet til bemanning i kritiske situasjoner.

Hvilke strategier må på plass for å rekruttere, utdanne og beholde nøkkelpersonell i forsvarssektoren? Hvordan løse utfordringen med at folk med riktig kompetanse behøves flere steder samtidig.

Det ble en engasjerende debatt hvor det ble satt søkelys på hvordan vi kan styrke vår nasjonale sikkerhet gjennom effektiv bemanning.

Foruten Nestleder Staale I Reiten som stilte for NOF besto panelet av Arnfinn Vik fra NROF, Odin Johannessen direktør NSR (debattleder), Cecilie Heuch Direktør FST/HR, Hans-Erik Skjæggerud leder YS og Dag Stutlien Leder BFO

Debattleder starter med spørsmål om hva et totalforsvar innebærer og svarte selv at det innebærer at det sivile og det militære samfunnet skal virke samtidig.

-Det er en av de største forskjellene fra 80-tallet da Forsvaret hadde alt, til nå hvor Forsvaret nesten ikke har noen ting, uttalte debattleder.

Til svar om hva NOF mener om saken svarene nestleder Staale I Reiten

-Den største flaskehalsen er at vi sammen med alle andre må kjempe om samme arbeidskraften, det er lave årskull og vi må ta vare på de som går av med pensjon.

Vi rekruttere god i bunnen, men vi må beholde personell så det er viktig å jobbe for dette med forskjellige tiltak.

Top tre er pensjon og lønn, forutsigbarhet og forutsigbar lønn, de som takker nei til videre jobb i Forsvaret legger ofte vekt på at bolig og kvarter er en av grunnene til at de ikke fortsetter.

Ulike faser krever ulike tiltak, de ansatte er mye borte fra familien mm, andre ting er feks. rimeligere flyreiser. Samfunnsoppdraget er viktig, det Forsvaret klarer å tilby de unge i starten av yrkeslivet er noe av det viktigste vi kan gi dem, så vi må ta bedre vare på de som er ny i Forsvaret, uttalte nestleder i NOF.

Hele paneldebatten kan du se her: https://fsh-arendalsuka.net/arendalsuka2025.html