Likelydende avtaler og lokale forhandlinger – dette betyr til årets tariffoppgjør

Årets tariffoppgjør i staten er nå klart etter mekling mellom LO Stat og staten. Resultatet innebærer en samlet økonomisk ramme på 4,4 prosent, i tråd med frontfaget. Med et overheng på 1,7 prosent og et anslått lønnsglidning på 0,8 prosent, gir dette en tilgjengelig pott til lokale forhandlinger på 2,7 prosent av lønnsmassen. Det aller viktigste resultatet er likevel at partene nå er samlet på likelydende tariffavtaler i staten.

For NOF er dette et viktig og riktig steg. Vi opplever Forsvaret som en virksomhet med et velfungerende forhandlingssystem, der partene i stor grad deler mål om at ansatte skal bli sett og vurdert på en helhetlig måte. Når vi nå får likelydende tariffavtaler, betyr det at organisasjonene sitter i samme rom og forhandler om de samme midlene. Det reduserer konkurransen mellom organisasjonene og legger til rette for mer like vurderinger på tvers av virksomheten. Samtidig må det understrekes at dette ikke automatisk betyr like resultater for alle – det vil fortsatt kunne være lokale vurderinger og prioriteringer som avgjør utfallet.

Også for Forsvaret som arbeidsgiver er dette et klart fremskritt. I fjor måtte det gjennomføres tre separate forhandlingsløp, noe som la betydelig beslag på tid og ressurser i en allerede presset HR-struktur. Med én felles avtale og felles forhandlinger, ligger det nå bedre til rette for en mer helhetlig og strategisk personell- og lønnspolitikk. Det gir bedre styring, mer effektive prosesser og et bedre grunnlag for langsiktig utvikling av kompetanse og struktur i Forsvaret.

Før resultatet får full virkning, skal det behandles gjennom uravstemning blant medlemmene i LO Stat. For NOF er det avgjørende at resultatet blir vedtatt. Alternativet er at vi kan stå utenfor en likelydende avtale, noe som ikke er ønskelig, hverken for NOFs medlemmer, eller Forsvaret. Dette vil i praksis vanskeliggjøre en helhetlig lønnsutvikling i Forsvaret. Situasjonen som har vært de senere årene, med ulike avtaler og økende forskjeller, er nettopp det dette oppgjøret har forsøkt å rette opp. Erfaringene har vist at ulike avtaler har bidratt til ulik behandling av ansatte med like kvalifikasjoner og oppgaver, noe LO Stat også har pekt på som en hovedutfordring.

Videre fremover vil NOF bruke tiden godt fram mot de lokale forhandlingene. Disse skal etter planen gjennomføres med frist 31. oktober 2026. I denne perioden vil NOF jobbe systematisk med å utvikle krav, forankre prioriteringer og sikre en tydelig strategi for hvordan våre medlemmer skal løftes i årets oppgjør. Det er fortsatt ikke avklart om forhandlingene i Forsvaret vil skje sentralt eller på DIF-nivå, og dette vil bero på enighet mellom partene.

Når det gjelder hvordan NOF skal vinne lønnskampen, er svaret tydelig: vi må bruke det lokale handlingsrommet - noe vi over tid har gjort. Når hele potten fordeles lokalt, stiller det krav til gode prosesser, tydelige prioriteringer og kompetente tillitsvalgte. LO Stat har vært tydelige på at målet fortsatt står fast – lønn skal reflektere ansvar og oppgaver, og det skal være lik lønn for likt arbeid. For NOF betyr dette et målrettet arbeid for å sikre at våre medlemmer får sin rettmessige del av verdiskapningen, og at lønnspolitikken i Forsvaret utvikles i en retning som er både rettferdig og bærekraftig.

Resultatene fra tidligere oppgjør viser hvorfor dette er viktig. De siste årene har utviklingen med flere tariffavtaler i staten bidratt til økende forskjeller og større grad av ulikebehandling mellom ansatte. Det er bakteppet for årets oppgjør – og grunnen til at likelydende avtaler har vært et hovedkrav. Med årets resultat tas et viktig skritt tilbake til en mer samlet og koordinert lønnspolitikk.

Avslutningsvis vil NOF rette en tydelig takk til LO Stat, NTL og NTL Forsvaret for det arbeidet som er gjort i årets oppgjør. Det har vært krevende forhandlinger, der det har vært nødvendig å gjøre prioriteringer og finne løsninger som ivaretar fellesskapet. Samarbeidet mellom organisasjonene har vært avgjørende for å oppnå et resultat som legger bedre til rette for likebehandling, gode prosesser og en sterkere posisjon i de lokale forhandlingene fremover.

Samlet sett gir årets oppgjør et godt grunnlag for det videre arbeidet. Resultatet i seg selv er bare starten – det er i de lokale forhandlingene gjennom 2026 at mye av arbeidet skal realiseres. Her vil NOF være en tydelig og aktiv aktør på vegne av våre medlemmer.

Avslutningsvis er det også verdt å merke seg at lånerammen i Statens pensjonskasse er økt fra 2,3 til 2,8 millioner kroner – et konkret og etterspurt tiltak som gir våre medlemmer bedre økonomiske rammer i en tid med høye boligpriser.