NATO-avtalen er sagt opp – fra 2027 gjelder UD-avtalen

Resultatet av forhandlingene er at et klart flertall av de utsendte vil komme betydelig bedre ut økonomisk enn tidligere.

Samtidig markerer endringen en overgang til en mer standardisert statlig modell, hvor deler av det militære særpreget er redusert.

Ny avtale for utsendte i Forsvaret – felles informasjonstekst fra partene

Forsvarsdepartementet har lenge hatt en egen særavtale om økonomiske vilkår for personell som tjenestegjør ved stasjoner, NATO-staber og andre enheter i utlandet (NATO-avtalen). Avtalen har vært fremforhandlet med arbeidstakerorganisasjonene i forsvarssektoren, men i stor grad med likelydende bestemmelser som i særavtalen til UD. Dette har likevel medført enkelte utilsiktede ulikheter mellom avtalene, både i form av etablering av særskilte enkelttillegg og i nivå.

Partene i forsvarssektoren er derfor nå enig om å si opp dagens Særavtale om økonomiske vilkår for personell som tjenestegjør ved stasjoner, NATO-staber og andre enheter i utlandet (NATO-avtalen) til bortfall, med virkning fra 1. januar 2027. Fra samme tidspunkt vil utsendte fra forsvarssektoren som tjenestegjør ved stasjoner, NATO-staber og andre enheter i utlandet, være omfattet av de tillegg, ytelser og godtgjørelser som gjelder for øvrige utsendte i staten, gjennom Særavtalen om tillegg, ytelser og godtgjørelser i utenrikstjenesten (UD-avtalen) i sin helhet.

Partene har, i forbindelse med overgangen fra NATO-avtalen til UD-avtalen, likevel valgt å videreføre noen enkelttillegg i en egen tilpasningsavtale som blir gjeldende for utsendte i forsvarssektoren med samme virkningstidspunkt. Tilpasningsavtalen er begrenset i omfang, og omfatter først og fremst tillegg knyttet til de særegenhetene som gjør seg gjeldede for utsendte i forsvarssektoren.

Frem til endringene trer i kraft 1. januar 2027, vil tillegg, ytelser og godtgjørelser i NATO-avtalen videreføres uendret for de utsendte som er omfattet av særavtalen i dag. Partene er likevel enig om at foreldrebetalingen for barnehage som heldagstilbud skal være lik gjeldende sats i UD-avtalen med virkning fra 1. juni 2026.

Videre betraktning om den endrede avtalen fra NOF

For NOF har det i forhandlingene vært et hovedmål å sikre reell økonomisk styrking for medlemmene. Resultatet som nå foreligger innebærer at et betydelig flertall av de utsendte vil få en forbedring i samlet godtgjørelse sammenlignet med dagens ordning. Dette er et viktig resultat, og gjenspeiler en bevisst prioritering gjennom hele prosessen.

Samtidig innebærer overgangen en tydelig endring i hvordan utenlandstjeneste kompenseres. Det etableres én felles modell for utsendte i staten, hvor Forsvarets personell i større grad følger samme struktur som øvrige utsendte grupper. Dette gir mer forutsigbarhet og likere vilkår på tvers av sektorer, men også en mindre differensiert tilnærming til militære forhold.

Det har vært viktig for NOF å få videreført enkelte elementer som reflekterer militær tjenestes særpreg. Dette er delvis ivaretatt gjennom tilpasningsavtalen, men omfanget er begrenset. NOF skulle derfor gjerne sett at mer av det militære særpreget fra den tidligere avtalen ble beholdt, særlig knyttet til belastning, tjenestemønster og familieforhold ved tjeneste i utlandet.

Til slutt er det viktig å være tydelig på at ikke alle vil få en positiv økonomisk utvikling som følge av endringen. Et mindre mindretall av de utsendte vil kunne oppleve en reduksjon i samlet utbetaling. Dette er uheldig for dem det gjelder, men er en konsekvens partene samlet må stå inne for i en avtale som i helhet gir en betydelig styrking for flertallet.

Avtalen gjelder fra 1. januar 2027. Det er anledning til å ta kontakt dersom det er behov for avklaringer eller nærmere informasjon.