NOF er klare for årets lokale lønnsforhandlinger i Forsvaret

For NOF er lønnsforhandlingene en viktig arena for å styrke medlemmenes lønnsutvikling, men også for å bidra til at Forsvaret beholder og videreutvikler den kompetansen virksomheten er avhengig av. Årets oppgjør handler derfor både om den enkelte ansatte og om Forsvarets evne til å være en attraktiv arbeidsgiver i en tid hvor konkurransen om kvalifisert personell er stor. 

Mer enn et lønnsoppgjør

Lønn er en sentral del av arbeidsgiverpolitikken i Forsvaret. Når de sentrale partene i staten i all hovedsak legger lønnsdannelsen til virksomhetene, følger det også et større ansvar lokalt. NOF mener derfor at årets forhandlinger må bygge på forutsigbarhet, tillit og en felles forståelse av hvordan lønnsmidlene skal benyttes.

Forbundet er opptatt av at lønnsutviklingen skal oppleves som rettferdig og forutsigbar. Forsvaret består av mange personellgrupper med ulike oppgaver, ansvar og belastninger. Gode lønnsløsninger må derfor ivareta helheten samtidig som de tar hensyn til reelle utfordringer å beholde personellet og kompetansen en har bygd opp. Det trenger vi når Forsvaret skal vokse videre.

Vi skal ivareta medlemmenes interesser

Som den største organisasjonen for militært tilsatte har NOF et tydelig ansvar for å representere medlemmenes interesser ved forhandlingsbordet. Det ansvaret tar vi på alvor.

Vi går inn i årets oppgjør med ambisjoner på medlemmenes vegne, men også med en erkjennelse av at gode resultater ikke skapes gjennom raske utspill eller sterke overskrifter. De skapes gjennom grundige forberedelser, gode analyser, solide argumenter og konstruktive forhandlinger mellom partene.

NOF mener det er fullt mulig å kombinere et tydelig medlemsfokus med ansvarlighet og langsiktighet. De beste løsningene er ofte de som både ivaretar medlemmenes interesser og bidrar til å styrke Forsvaret som organisasjon.

Ønsket lokale løsninger

NOF ønsket i årets oppgjør at deler av forhandlingene skulle delegeres til driftsenhetene, slik at lokale utfordringer og behov kunne håndteres nærmere der personellet faktisk tjenestegjør.

Dette ble ikke løsningen partene landet på. Forhandlingene gjennomføres derfor sentralt, og NOF vil bruke de mulighetene som ligger i den modellen som er valgt. Vårt fokus er nå å sikre et best mulig resultat gjennom grundige, faktabaserte og etterrettelige forhandlinger.

Et kompetent forhandlingsteam

NOFs forhandlingsdelegasjon består av Magnus Strømsvåg som forhandlingsleder og Kennet Bergland.

Forhandlingene er i gang

Delegasjonen har gjennomført de innledende møtene med arbeidsgiver og ser fram til det videre arbeidet utover høsten. Selv om det er for tidlig å si noe om utfallet, er målet klart: å bidra til et oppgjør som gir medlemmene en god lønnsutvikling og samtidig understøtter Forsvarets behov for å beholde kompetanse.

Vi går inn i årets forhandlinger godt forberedt og med et tydelig mål om å ivareta medlemmenes interesser. Samtidig er vi opptatt av å bidra til seriøse, etterrettelige og konstruktive forhandlinger som styrker Forsvaret som arbeidsgiver. Jeg har stor tro på at godt forhandlingsarbeid der sterke argumenter gir de beste resultatene, sier Magnus Strømsvåg, forhandlingsleder for NOF.

Følg lønnsoppgjøret på nof.no

NOF vil fortløpende informere om utviklingen i årets lokale lønnsforhandlinger. Oppdatert informasjon, nyheter, spørsmål og svar, samt relevant bakgrunnsmateriale vil publiseres på forbundets temaside for lønnsoppgjøret.

Du kan følge arbeidet og finne oppdatert informasjon på NOFs landingsside for lønnsoppgjøret: Lønnsoppgjøret 2026.

Fram mot avslutningen av forhandlingene 31. oktober vil NOF arbeide målrettet for å oppnå et resultat som ivaretar medlemmenes interesser, styrker Forsvarets evne til å beholde kompetanse og bidrar til et lønnssystem som oppleves som forutsigbart og troverdig for ansatte i hele virksomheten.

Fakta

I årets oppgjør skal 2,7 prosent av lønnsmassen fordeles gjennom lokale forhandlinger. For Forsvaret utgjør dette om lag 440 millioner kroner. Forhandlingene gjennomføres sentralt i Forsvaret og skal være avsluttet innen 31. oktober. Resultatet får virkning fra 1. mai 2026.