Oppfølging av Høyesterettsdommen om pensjon

Det har vært en intensiv møte- og skriveperiode fra oppstarten 8. august og frem til rapporten nå er levert Forsvarsdepartementet.

Forsvaret og arbeidstakerorganisasjonene har vurdert om Høyesteretts dom (HR-2025-625-A) har overføringsverdi til flere av Forsvarets unntaksaktiviteter, og om kompensasjonen disse aktivitetene utløser skal anses som pensjonsgivende variable tillegg. De ulike øvrige aktivitetene er gjennomgått opp mot de lovkrav og bestemmelser som Høyesterett har benyttet som grunnlag for sin konklusjon.

Forsvarets særegenheter

Rapporten fremhever særtrekkene ved tilsetting i Forsvaret, hvor tilsetting i henhold til Forsvarsloven medfører særlige krav og plikter for den ansatte, også sivile. Dette kommer også til uttrykk gjennom de vide unntakene Forsvaret har fra Arbeidsmiljøloven for såkalt «Forsvarsspesifikk aktivitet».

Vi har diskutert oss frem til enighet om de store grepene knyttet til vakt, øving og seiling. Rapporten synliggjør også at arbeidsgiver og arbeidstakerne er uenige om enkelte forhold. Dette er i tråd med oppdraget vi ble gitt, der partene ble bedt om at uenigheter skulle synliggjøres i rapporten,
forklarer HR-direktør i Forsvaret, Cecilie Heuch

I tillegg peker rapporten på utviklingen i den sikkerhetspolitiske situasjonen som en faktor som påvirker både det politiske vedtaket om å styrke Forsvaret og det økte aktivitetsnivået.

Partene i Forsvaret ser frem til videre dialog og samhandling med FD, og forventer at det kommer mer utfyllende informasjon om veien videre så snart som mulig.

Videre arbeid

Rapporten er utarbeidet som svar på et avgrenset oppdrag om å vurdere andre aktiviteter som utløser tillegg i arbeidstidsavtalen i Forsvaret i tillegg til de to saken fra Høyesterett omhandler. Den oversendes nå til Forsvarsdepartementet for videre behandling. Dersom det blir besluttet å endre hva som regnes som pensjonsgivende tillegg, vil det være Forsvarets ansvar å rapportere dette inn til Statens pensjonskasse. Den enkelte ansatte, eller tidligere ansatte, trenger dermed ikke å foreta seg noe nå.