Overgang fra T35/T38 til T60 med bonus – viktig gjennomslag for NOF og personellet

Et viktig skritt i riktig retning

I påvente av en mer permanent og endelig beslutning er det igjen åpnet for at enkelte ansatte på T35- og T38-kontrakter kan få tilbud om overgang til T60, samtidig som de beholder retten til opptjent bonus.Dette er et viktig grep for personell som har stått i en krevende situasjon med usikkerhet om egen fremtid, og som Forsvaret har behov for å beholde.I første omgang gjelder ordningen to grupper:

• Personell på T35 som fyller 38 år i perioden 1.august 2026 - 31.desember 2027
• Personell på T35 som har full bonusopptjening i perioden 1.august 2026 - 31.desember 2027 .

Kunngjøringen har ikke tilbakevirkende kraft og gjelder kun for disse konkrete målgruppene. Forsvaret vil fortløpende vurdere å videreføre tiltaket for personell som kommer til å oppnå full bonusopptjening, eller som er i ferd med å oppnå maksimal aldersgrense for tilsettingsvilkåret - 38 år, i perioden etter 31.januar 2027. 

Nå må Forsvarsdepartementet følge opp

NOF er tilfreds med at Forsvaret har funnet en løsning for personell som hadde et akutt behov for avklaring.– Vi er fornøyde med at Forsvaret har funnet en god løsning for personellet som har et akutt behov for avklaring. Samtidig forventer vi at Forsvarsdepartementet nå følger opp med nødvendige avklaringer som gir forutsigbarhet for alle, sier forbundsleder Staale I. Reiten.Han peker på at ansatte på T35-kontrakter gjennom mange års tjeneste har opparbeidet en unik kompetanse som Forsvaret trenger mer enn noen gang.

Hva betyr dette for deg?

Dersom du omfattes av ordningen, vil Forsvaret sende informasjon direkte til deg gjennom Digipost.Mener du at du tilhører målgruppen uten å motta informasjon, bør du kontakte kontaktpersonen som er oppgitt i kunngjøringen.

Viktige datoer

• 2.juni: Informasjon sendes ut.
• 16.juni: Frist for å melde villighet til overgang.
• 11.august: Behandling i forsvarssjefens råd.
• 18.august: Løpende utsending av nye arbeidskontrakter.

Personell som omfattes av ordningen kan også søke stillinger på søknadsrunde 2027R1 uten å miste retten til bonus. NOF anbefaler at alle leser kunngjøringen nøye før de tar stilling til overgang.

Ingen endring i stillingen

En overgang til T60 innebærer ikke endringer i arbeidsoppgaver, grad eller beordringsparameter.Det eneste som endres er tilsettingsvilkåret.Bonusen kan utbetales på to måter:

• Som månedlige utbetalinger over en gitt periode, eller
• Som en engangsutbetaling.

Bonusen er skattepliktig, men inngår ikke i grunnlaget for feriepenger.

NOFs vurdering

Selv om NOF mener dette er et viktig tiltak for å sikre kritisk kompetanse, er det langt fra nok.Ordningen løser utfordringen for en avgrenset gruppe ansatte, men endrer ikke de grunnleggende utfordringene knyttet til T35-ordningen.

Forsvaret står midt i den største styrkingen av forsvarsevnen på flere tiår. Samtidig er T35-kontraktene et resultat av en tid da Forsvaret var under nedbygging og hadde et helt annet behov for personell.

I dagens sikkerhetspolitiske situasjon trenger Forsvaret å beholde erfarne soldater, spesialister og offiserer. Å miste personell med mange års operativ erfaring er verken bærekraftig eller i tråd med ambisjonene i langtidsplanen.

NOF vil derfor fortsette arbeidet for at midlertidige løsninger erstattes med et helhetlig og langsiktig system som gir ansatte forutsigbarhet og gjør det attraktivt å bli værende i Forsvaret.

Forbundet mener at den kompetansen som er bygget opp gjennom mange års tjeneste er avgjørende både for Forsvarets operative evne og for den videre oppbyggingen av forsvarssektoren.