Pensjon på ATF - Det burde være en selvfølge

Pensjonsvilkårene våre ble nettopp tatt opp i høyesterett. Der skal vi få svar på om ATF-tillegg skal være pensjonsgivende, en sak vi har jobbet med siden 2017. Denne saken har stor betydning for både Forsvaret og samfunnet som helhet, men kanskje aller mest for oss unge i Forsvaret. Det er ikke “bare økonomi”. Det handler om rekruttere og bevare de som velger å vie sine liv til en tjeneste med nasjonens flagg på skulderen i en spesielt viktig tid. Det burde være en selvfølge at ATF inngår i pensjonen.

NOF Ung-leder Iben Vestad.

For det første er det helt klart en sterk satsing på rekruttering og å beholde unge talenter i Forsvaret. For å få til dette, er det helt essensielt at vi blir tilbudt gode vilkår som skaper motivasjon. Det er ikke å legge skjul på at vi unge i dagens samfunn er generasjon presentasjon. Vi higer hele tiden etter å skape den beste fremtiden for oss selv - med god utdanning, meningsfull fritid, rettferdig lønn, og en forutsigbar økonomisk fremtid. Dersom dette ikke legges til rette for i Forsvaret slik som i det sivile, frykter vi at det kan være grunnlag for at flere av oss slutter.

Attraktiv arbeidsplass

På ungdomskonferansen i februar ble pensjon tatt opp under flere foredrag. Det ble blant annet nevnt at Forsvaret skal være en attraktiv arbeidsplass, og at tillegg bør regnes inn i pensjongrunnlaget. Vi som unge i Forsvaret er helt enige. Tilleggene som vi får utbetalt, utgjør en stor del av vår lønn. Per nå er det en uforholdsmessig liten del av denne lønnen som faktisk går inn i pensjonsgrunnlaget, noe som kan få alvorlige konsekvenser for pensjonen vår på lang sikt.

Det ble også tydeliggjort at vi ikke kan se bort ifra at pensjonen har en nullifiserende effekt på den gradvise lønnsøkningen. De fleste av oss jobber mer enn de fleste andre. Med 1,4 til 2,0 årsverk i året, avhengig av hvilken avdeling man tilhører, jobber mange av oss i teorien til vi nærmere er 78 år. Mange unge synes det er vanskelig å snakke om lønn, men gitt de dette, bør vi ikke ha dårlig samvittighet for å rette fokus mot dette.

Må beholde de erfarne

Nå mer enn noensinne, ser vi at pensjonsvilkår er avgjørende for å beholde erfarne og dyktige ansatte. Regjeringens største satsing de neste årene er nettopp Forsvaret. Stortinget har også understreket at pensjonsvilkårene er avgjørende for å kunne opprettholde et sterkt forsvar. Vi har også sett mange nyhetssaker i media som understreker at mangel på personell er et stort problem. Dersom vilkårene ikke forbedres, vil dette problemet trolig bare vokse.

Det er positivt at det har vært en god lønnsutvikling, spesielt for de lavere gradene innen spesialist- og offisersiden, og det er tydelig at dette skaper motivasjon. Men for at vi skal være motiverte for å bygge en lang karriere i Forsvaret, trenger vi mer. Vi trenger en trygghet og et sikkerhetsnett til når vi ikke lenger kan jobbe. Vi trenger å vite at etter mange års hardt arbeid, vil vi kunne leve et meningsfullt liv uten å måtte bekymre oss for økonomien. Selv pensjon er en omkostning, så er det én ting vi vet helt sikkert at vi ikke har råd til: å miste dyktige ansatte.

Pensjon er komplisert, og det påvirker oss i stor grad fordi vi får pensjonen beregnet etter den nye modellen. Dette betyr at pensjonsordningene har større konsekvenser for oss enn for de som er eldre. Og i tråd med de juridiske prinsippene som allerede er etablert, er det logisk at variable tillegg også skal være pensjonsgivende, med noen unntak. Dette er et krav som er helt i tråd med både rettferdighet og nødvendigheten av å bygge et sterkere forsvar i årene som kommer. Pensjon på ATF burde derfor være en selvfølge!