Pensjon på ATF-tilleggene må på plass NÅ!

Norges offisers- og spesialistforbund (NOF) har støttet Blålid, Lund og Roaldsand siden 2017, først gjennom klage på pensjonsberegning til Statens pensjonskasse (SPK), deretter dom i Trygderetten og Gulating lagmannsrett før saken endelig ble landet av landets høyeste domstol gjennom en behandling i Høyesterett.

Dommen er god og tydelig, og forutsetningene som dommen bygger på har også overføringsverdi til de øvrige kodene i ATF, som for eksempel øving og flyging.

Landsstyret i Norges offisers- og spesialistforbund

Landsstyret understreker at det nå haster med å få på plass en helhetlig og rettferdig løsning for pensjon på tilleggene utbetalt etter ATF.
Høyesterett har slått fast at disse tilleggene er pensjonsgivende, og dette må nå følges opp med konkrete tiltak som ivaretar alle berørte. Det er avgjørende å få på plass en forutsigbar løsning for de som fortsatt er i aktiv tjeneste, slik at de sikres opptjening på den forutsigbare inntekten, samtidig må det ryddes opp, for de som allerede har gått av med pensjon. Det er uakseptabelt at tidligere ansatte som har stått i krevende stillinger i Forsvaret, nå skal stå igjen med pensjon som ikke gjenspeiler den reelle inntekten de har hatt.
Landsstyret i Norges offisers- og spesialistforbund krever at det kommer på plass en forutsigbar plan som har til hensikt å få beskrive hvordan hovedkodene i ATF skal rapporteres som pensjonsgivende inntekt. Vi forutsetter at en plan for å lande dette kommer før sommerferien. NOF forutsetter at arbeidstakerorganisasjonene deltar i dette arbeidet.

Tillit, rettferdighet og respekt

Dette handler om tillit, rettferdighet og respekt for personellets innsats over tid. Dette handler om fremtidig rekruttering og evne til å beholde de som er i Forsvaret i dag, og det handler om statens og Forsvarets omdømme som arbeidsgiver. Staten kan ikke lenger skyve dette foran seg.
Landsstyret forventer at arbeidsgiver og politiske myndigheter tar ansvar og sørger for at det blir gjort nødvendige avklaringer for å få på plass en slik fremdriftsplan.
Vi legger også til grunn at forvaltningen av dette er sjablongmessig, slik at forvaltningen blir forutsigbar både for arbeidsgiver og personellet.
NOF står klare til å bidra konstruktivt i dette arbeidet – men løsningen må være reell, rettferdig og helhetlig. Våre medlemmer – både de som tjenestegjør i dag og de som har avsluttet sin tjeneste – fortjener ikke noe mindre.