Re-beregning av gradsansiennitet
I forbindelse med de nye reglene for beregning av gradsansiennitet har Forsvaret og arbeidstakerorganisasjonene blitt enige om overgangsordninger. Disse er nå i ferd med å ta form og vil bli implementert i løpet av det kommende halvåret
Etter innspill fra Hær, Sjø og Luft ble det onsdag sist uke enighet mellom partene på nivå 1 at Forsvaret skal re-beregne ansiennitet for alle som berøres av overgangsordningen etter iverksetting av ny HR-bestemmelse.
Med bakgrunn i dette ble fristen satt til 1. juli 2025, og de som er berørt skal ha fått justert sin gradsansiennitet innen dette tidspunktet.
Utgangspunktet er at personellet som er berørt av endringene, er det personellet som er på beordringssystemet, sier Chris Lindseth
Personellet skal håndteres likt
Forsvarsgrenene skal håndtere personellet likt. Alle som omfattes av endringene får beregnet sin gradansiennitet på nytt. For konstabler/grenaderer re-beregnes gradsansiennitet til maksimalt OR 4. For befal/offiserer re-beregnes gradsansiennitet begrenset oppad til OR 5+/OF 1+ med maksimalt 2 års gradsansiennitet. Du får i tillegg lagt til gradsansiennitet som du har opptjent fra du fikk befals- eller offisersgrad. Ny gradsansiennitet sees i sammenheng med tidligere uttelling på grad av gjennomført utdanning og tjeneste.
Som det fremkommer av informasjonen, vil personell som har ansiennitet som befal eller offiser, også få denne ansienniteten medregnet opp mot graden OR6/OF2. Denne delen ivaretas av forsvarsgrenene, og håndteres likt på tvers av forsvarsgren.
Årsak til forsinkelse
Arbeidet er forsinket fordi det utvikles en robot som skal sørge for at alle håndteres likt i denne prosessen, og at dette arbeidet tar lengere tid enn først antatt. Det er også ønskelig at de lokale lønnsforhandlingene for 2024 er ferdig, før ny gradsansiennitet blir beregnet. Ny lønn er basert på eventuell ny grad som følge av justert gradsansiennitet, og lønn vil ikke ha tilbakevirkende kraft.
Bakgrunn
Iverksettingsskrivet til fase 1 av revideringen av HR-bestemmelsen med veiledere, beskrev en overgangsordning som skulle ivareta personell som kom uheldig ut. Dette gjelder spesielt de som har startet tilsetting på tidligere regelverk. Med tanke på gradsansiennitet skal det normalt benyttes forsert gradsopprykk for å vurdere å godskrive grad etter tilsvarende forhold som beskrevet i nytt regelverk.
Har du spørsmål?
Ta gjerne kontakt med forfatteren(e) av denne artikkelen om du har noen spørsmål om artikkelens innhold.
Chris Lindseth
Forhandler - Utdanning og personell
Magnus Strømsvåg
Forhandler - Personell, tariff og veteraner
Relevante artikler
Saken om pensjonsopptjening på ATF-tillegg går til Høyesterett
Høyesteretts ankeutvalg har nå avgjort at Lagmannsrettens avgjørelse om pensjonsopptjening på ATF-tillegg skal behandles i Høyesterett. NOF forventer at saken blir avgjort før sommeren 2025.
Truls Erik er vår nye HTV FLO
Vi har gleden av å ønske velkommen Truls Erik Paulsen som NOF´s nye HTV FLO. Paulsen er major av grad og har jobbet med HR siden 2008. Han har vært innom NOF tidligere som forbundssekretær. Paulsen er gift, har 2 barn og gleder seg masse til å ta fatt på jobben.
Brudd i lønnsforhandlingene med staten
Tirsdag brøt LO Stat forhandlingene med staten. Partene sto for langt fra hverandre i det begge sider i hovedtariffoppgjøret i staten kaller for vanskelige forhandlinger.