Ser fram til en viktig rolle som leder av NOF UNG 

Jeg heter Iben og har bakgrunn fra Hæren, og jobber nå i Luftforsvaret. Etter å ha hatt verv som vara-tillitsvalgt for troppen i førstegangstjenesten, tillitsvalgt, samt lokalutvalget, har jeg sett hvor viktig det er at unge stemmer i Forsvaret blir hørt - og at det eksisterer et effektivt talerør for unge opp til ledelsen. Det er grunnen til at jeg ønsker å ta dette ansvaret.

Det er ikke til å stikke under en stol at unge i Forsvaret møter mange utfordringer utover det operative. Vi møter nye situasjoner vi ikke er vant til å håndtere, da de fleste ikke har bygget erfaring innenfor området på dette stadiet av livet. Med høye forventninger på jobb, høyt tempo, og et liv i bevegelse på siden kan det være vanskelig å sette seg inn i systemet og forstå vilkårene. Vi ønsker å bidra til kompetanseheving, informasjonsflyt, og erfaringsutveksling på tvers av forsvarsgrenene. Vi i NOF UNG skal være en støttespiller, kontaktpunkt og et talerør, som løfter frem viktige saker som kanskje ellers ville blitt oversett. Mitt mål er å sikre at dere har støtten dere trenger som unge i Forsvaret.

Vi jobber hele tiden for å bedre vilkårene og rettighetene til unge i Forsvaret. Utover å bidra til økt kompetanse og informasjonsflyt, kommer vi i tiden fremover til å sette søkelys på kampsakene våre som gjenspeiler oss unge sine ønsker og behov:

• mer forutsigbar lønn
• styrke utdanningsordningen
• økt bemanning
• rydde opp i bonus
• bedre insentiver
• flere driftsmidler til øving og trening

For å konkretisere det så ønsker vi blant annet at en større andel av vakt-, øvings- og fartøytjeneste gis som faste og forutsigbare tillegg. Samt lik grunnlønn for likt arbeid på tvers av forsvarsgrenene. Vi ønsker å gjøre det mer attraktivt å ta utdanning i Forsvaret ved å bedre vilkår og gi studiepoeng for flere utdanninger og kurs. Vi mener Forsvaret må bemannes med tilstrekkelig personell og kompetanse. Og for å ivareta dette personellet og kompetansen mener vi at dagens bonusordning må avklares med gode overgangsordninger. Vi ønsker at kvarterene skal være tilfredsstillende og at det er nok boliger til forsvarsansatte, samt gratis reise for ungt personell uten pendlerstatus. Også ønsker vi at det tildeles nok ressurser til avdelingene for å øve og trene.

Jeg gleder meg til å jobbe med disse kampsakene fremover, og setter stor pris på deres innspill. Jeg vil styrke samarbeidet med lokalutvalg og tillitsvalgte rundt om i landet. Vi vet at de beste løsningene ofte kommer nedenfra - fra folk som jobber på gulvet, og kjenner til virkeligheten ute i avdelingene. Derfor vil vi fortsette å høre fra dere. Hva må bli bedre? Hva brenner du for? Jeg håper du som leser dette har lyst til å være med og dele dine tanker og meninger. Uansett om du er nytilsatt eller har flere års erfaring.

Mitt ønske for denne perioden er at den preges av engasjement, synlighet og gjennomslag. Igjen, takk for tilliten. Jeg ser frem til arbeidet i tiden fremover.

Iben Marie Vestad

Leder NOF UNG