Uttalelse vedrørende planlegging av arbeidstid

Forsvarets oppdrag og beredskapskrav innebærer at perioder med høy arbeidsbelastning må påregnes. For mange er dessverre dette også nødvendig for å oppnå en tilfredsstillende inntekt. Nettopp derfor er det avgjørende at arbeidstiden planlegges gjennom gode prosesser, i tett samarbeid med de tillitsvalgte, og at den enkelte arbeidstaker gis størst mulig grad av forutsigbarhet.

Landsmøtet er bekymret for manglende kompetanse om lov- og avtaleverk knyttet til arbeidstid, både hos arbeidsgiver og tillitsvalgte. Dette gjelder særlig planlegging av omfordelt arbeidstid (OA). Ved flere avdelinger ser vi at arbeidsgivers styringsrett legges til grunn i spørsmål som etter regelverket forutsetter enighet mellom partene. Avspasering, forskyving- og gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid er avtalerettslige størrelser, ikke størrelser der arbeidsgiver har ensidig kompetanse. Resultatet er unødvendige konflikter, svekket tillit og dårligere prosesser.

NOFs landsmøte krever derfor at Forsvaret styrker kompetansen om arbeidstidsbestemmelsene på alle nivåer. Det må utvikles tydeligere veiledning, bedre opplæring og ensartede prosesser for planlegging av arbeidstid ved alle avdelinger, slik at forutsigbarheten for den enkelte øker.

Skal Forsvaret lykkes med å beholde og rekruttere nødvendig kompetanse, må personellet få større forutsigbarhet og reell innflytelse over egen arbeidstid. Muligheten til å planlegge fritid, familieliv og restitusjon er ikke et gode for de få, men en forutsetning for et bærekraftig forsvar.