En god start!

Innledning

For å kunne bli militært ansatt i Forsvaret i dag må du som hovedregel ha gjennomført førstegangstjeneste. Kanskje har du allerede fått tilbud om ansettelse etter tjenesten, eller vurderer å søke en midlertidig eller fast stilling. Denne artikkelen er laget for deg som er i en slik situasjon og ønsker informasjon om dine rettigheter og plikter ved militær ansettelse i Forsvaret.

Viktig: Dersom du vurderer å takke ja til en utdanningskontrakt, som for eksempel ved krigsskolen eller annen grunnleggende offisersutdanning, er flere av punktene i denne artikkelen ikke gjeldende for deg. Da anbefaler vi i stedet at du leser vår informasjonsside NOF – Elever og kadetter

Om militær ansettelse

Å jobbe som militært ansatt i Forsvaret er etter vårt syn en av de mest givende og utviklende jobbene man kan ha – både personlig og profesjonelt. Samtidig betyr et ja til ansettelse ikke bare at du får rettigheter, men også at du påtar deg nye plikter.

Selv om det er synd hvis noen velger å takke nei etter å ha lest dette, mener vi i Norges Offisers- og Spesialistforbund (NOF) at alle har rett til å være godt informert før man inngår en ansettelsesavtale i Forsvaret.

Utvidet verneplikt

Dersom du blir ansatt i Forsvaret i mer enn ett år (samlet varighet), får du utvidet verneplikt etter Forsvarsloven § 13. Dette innebærer at du kan bli innkalt til årlig repetisjonsøvelse i Heimevernet eller annen pliktig tjeneste frem til det året du fyller 55 år. Ved kortere ansettelse, eller hvis du ikke blir ansatt, gjelder vanlig verneplikt som varer til 44 år. Les mer i Forsvarsloven § 13

Forsvaret trenger mye ungt personell fremover.

Kontraktinngåelse – dine rettigheter

Uansett om ansettelsen er midlertidig eller fast, har du krav på skriftlig arbeidskontrakt. Dette følger av arbeidsmiljøloven (AML) § 14-5, som sier at:

Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. For arbeidsforhold med varighet over én måned skal avtalen foreligge senest én måned etter at arbeidet startet.

Vi anbefaler at ikke å begynne i stillingen før man har lest igjennom og signert kontrakten.

Hva skal stå i kontrakten?

En arbeidskontrakt skal blant annet inneholde:

• Stillingsbetegnelse og grad
• Lønn ved tiltredelse
• Varighet og arbeidstid
• Hvilket regelverk som gjelder for stillingen

Dette er punkter det er mulig å forhandle om, særlig dersom du har relevant utdanning eller arbeidserfaring. Husk at Forsvaret som offentlig arbeidsgiver følger statlige lønnsrammer og tariffavtaler, noe som begrenser handlingsrommet.

Forhandling om lønn og grad

Forsvaret benytter et system hvor lønn og grad fastsettes ut fra kompetanse og ansiennitet. Dersom du har relevant bakgrunn, bør du dokumentere dette tydelig i søknadsprosessen.

Unngå å stole på muntlige løfter om bedre vilkår som ikke står i kontrakten. Vi har sett mange eksempler på at slike løfter ikke innfris, og at arbeidstakeren da stiller svakere. Dette begrenser også fagforeningens muligheter til å bistå.

Forsvarets lønnspolicy

Forsvaret skal tilby en minstelønn som står i forhold til din arbeidskompetanse og stillingens krav. Vær oppmerksom på at alle ansettelsesforhold er individuelle avtaler mellom deg og arbeidsgiver. Det betyr at kolleger i tilsvarende stillinger kan ha fått andre vilkår, basert på forhandling og etterspørsel. Les mer om Forsvarets lønnspolicy

Bolig og kvarter

Mange nyansatte får tilbud om kvarter i Forsvarets leirer, men dette er ikke en rettighet. Tilbudet varierer mellom lokasjoner, og det er ofte begrenset kapasitet.

Merk: Forsvaret stiller normalt krav om at hund som skal bo på kvarter må være godkjent tjenestehund. Har du med deg hund som ikke er godkjent for tjenestebruk i Forsvaret, vil du vanligvis ikke få tildelt kvarter. I slike tilfeller må du finne bolig utenfor leir, og det gis som hovedregel ikke subsidier eller økonomisk støtte til dette.

NOF arbeider aktivt for å bedre boforholdene for militær ansatte.

Kort oppsummert – dette bør du vite

• Du får utvidet verneplikt til 55 år dersom du ansettes i over ett år (Forsvarsloven § 13)
• Du har krav på skriftlig kontrakt (AML § 14-5)
• Lønn og grad kan forhandles, men må være skriftlig
• Kvarterstilbud er ikke en rettighet – men man får som regel det tildelt
• Lønn og vilkår varierer individuelt

Til slutt

Denne artikkelen gir deg en innføring i de viktigste forholdene du bør være oppmerksom på før du takker ja til en stilling i Forsvaret. Det finnes mange flere detaljer og forhold som kan være relevante, avhengig av stillingstype og tjenestested.

Dersom du ønsker en gjennomgang av tilbudet eller kontrakten du har fått, anbefaler vi at du tar kontakt med NOF før du skriver under. Om du etter å ha lest dette velger å ikke inngå avtale med Forsvaret, ønsker vi deg lykke til videre. Velger du å takke ja, håper vi at du får en lærerik og givende karriere i Forsvaret.