Forhandlingene om særalderspensjon er satt på pause.

Bakgrunn

Den 25. august 2023 ble det inngått avtale om pensjon for alle grupper med særaldersgrenser mellom Staten og hovedsammenslutningene.

I samme avtale ble man enige om at forhandlinger om spesielle vilkår for ansatte med pliktig fratreden skulle gjennomføres innen 1. juli i år.

Disse forhandlingene ble ikke ferdige, og fristen ble derfor utsatt til 1. oktober.
Nå er fristen ytterligere utsatt til 15 januar 2025.

I perioden fra sommeren og frem til forhandlingene i slutten av september, har AID sammen med partene laget en rapport som beskriver faktiske forhold knyttet til når personell går av med pensjon, hvor mye de jobber etter pensjonering og hvilke inntekter de har. Videre har de kostnadsberegnet noen ulike alternative modeller.

Rapporten kan leses her:
Faglig grunnlag for å vurdere særregler for pensjon til de som har pliktig fratreden ved aldersgrensen - regjeringen.no

Satt på pause

Partene kom idag til den erkjennelsen at man ikke i tilstrekkelig grad hadde oversikt over hva ulike modeller vil å ha å si for forsvarets evne til å løse sitt oppdrag. Og at det derfor kunne være hensiktsmessig å ta en ytterligere pause, samtidig som det blir gjennomført en prosess i forsvarssektoren som kan bidra til å belyse hvordan ulike løsninger på pensjon vil kunne virke.

“Dette var ikke helt hva vi hadde ventet oss, men det viser i hvert fall at Regjeringen skjønner alvoret i forhandlingene”, uttaler forbundsleder i NOF Torbjørn Bongo. Samtidig erkjenner han at det for enkelte er uheldig at avgjørelsen utsettes, og at det kan skape usikkerhet.

Videre sier forbundslederen at han er positiv til pausen, og at pausen har et klart mandat om samtaler i sektoren, samtaler som NOF ser frem til. For NOF er en riktig og tilstrekkelig god nok løsning viktigere enn en rask løsning.

Tillitsvalgte er bekymret

Flere av de tillitsvalgte i NOF har vist sin bekymring blant annet i en artikkel i Forsvarets forum, her påpeker NOF sin HTV utlandet Oddbjørn Erichsen at Forsvaret i dag mangler 2000 ansatte og at Langtidsplanen krever cirka 4000 nytilsatte, noe som utgjør at Forsvaret i framtiden trenger rundt 6000 nye hoder. Hvordan skal vi få til dette? Det henger ikke på greip. Hvis løsningen blir dårlig, kommer Forsvaret til å miste kompetanse og personell, sier Erichsen.

NOF HTV for Luftforsvaret Stian Rasmussen er fortvilet over «limbodansen» som har vart i en årrekke, hvor det har vært vanskelig å forutse hva pensjonen blir. Folk har fått så mange dårlige nyheter, og blitt skuffet så mange ganger. Vi trenger noen gode nyheter, sier Rasmussen om de ansattes forventninger.

NOF håper den avtalte pausen og de skisserte samtalene, kan bidra til å finne løsninger som er gode for både Forsvaret og de ansatte.